田媛 (Yuan Tian)

      田媛现任上海纽约大学管理与组织学助理教授。加入上海纽约大学前，田教授在西北大学凯洛格管理学院获得博士学位，并曾在西北大学复杂系统研究所任职。田教授以实证环境为研究对象，主要包括公营公司、科学与学术界、新生组织与非常规组织等，并运用结合社会学视角、支持数据及计算算法等方法研究其战略与组织行为。

代表性论著​

• Tanya Y. Tian and Edward B. Smith (2024), “Stretched Thin: How A Misalignment Between Allocation and Valuation Underlies the Paradox of Diversity Achievement in Higher Education”, Administrative Science Quarterly, 69(3), 711-746. 
• Tanya Y. Tian, Brayden King, and Edward B. Smith (2023), “Effect of Organizational Status on Employment-related Corporate Social Responsibility: Evidence from a Regression Discontinuity Approach”, Strategic Management Journal, 44(12), 2833-2857.
• Yang Yang, Tanya Y. Tian, Teresa K. Woodruff, Benjamin F. Jones, and Brian Uzzi. 2022. Gender-diverse Teams Produce More Novel and Higher Impact Scientific Ideas. Proceedings of the National Academy of Sciences. 119 (36) e2200841119.

教育背景

• 西北大学 管理与组织学博士
• 香港科技大学 社会科学硕士
• 香港科技大学 财务与运营管理学学士